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2018年鄭州農信社面試基礎知識:結構化面試要求

2018-06-28 15:17:19  作者:農信社考試網

核心提示:
  1、面試問題標準化

  即面試問題要圍繞職位要求的知識、技術和能力,和應試者工作經歷、教育背景來標準化面試擬訂,讓應試者就某一問題發表見解或闡述自己的觀點。

  2、面試要素標準化

  即根據面試要求,確定面試要素,并對各要素分配相應權重。同時,在進行完每一面試題目后,應給出該題測評要素(或考查要點),并給出答題要點(或參考答案),供考官評分時參考。

  3、評分標準標準化

  “評分標準”是觀察要點標準與水平刻度的對應關系,是每個測評要素不同表現的量化評分指標。這一標準將具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。

  4、面試程序及時間安排標準化

  標準化面試應按照嚴格的程序進行,時間一般在30分鐘,具體視面試題目的數量而定,同時對每一題目也應限制時間,一般每個題問答時間在5分鐘左右。

  5、考官選擇標準化

  考官數量一般應為5~9名,依據用人崗位需要,按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置,其中設主考官一名,具體負責向應試者提問并總體把握面試的進程。

責任編輯 : 王宇航

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